Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Промышленный организационный психолог
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем промышленного организационного психолога, который будет играть ключевую роль в улучшении производительности, удовлетворенности и благополучия сотрудников в организации. Эта должность требует глубокого понимания человеческого поведения в рабочей среде, а также способности разрабатывать и внедрять стратегии, направленные на повышение эффективности труда и улучшение организационной культуры.
Промышленный организационный психолог будет работать в тесном сотрудничестве с отделами кадров, управления и обучения персонала, чтобы анализировать рабочие процессы, выявлять проблемные зоны и предлагать решения, основанные на научных методах. Он будет участвовать в разработке программ оценки персонала, подборе и адаптации сотрудников, а также в проведении тренингов и семинаров по развитию лидерских качеств и командной работы.
Ключевыми задачами будут проведение психологических исследований, анализ данных, разработка и внедрение программ мотивации и повышения вовлеченности персонала. Также специалист будет заниматься оценкой рисков профессионального выгорания, стрессоустойчивости и эмоционального климата в коллективе.
Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного эффективно взаимодействовать с людьми на всех уровнях организации. Важно наличие аналитического мышления, способности к решению проблем и применения научных подходов в практической деятельности. Опыт работы в сфере организационной психологии или HR будет преимуществом.
Если вы стремитесь внести вклад в развитие человеческого капитала компании и обладаете страстью к улучшению рабочих процессов через психологические методы, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение психологических исследований в рабочей среде
- Разработка и внедрение программ оценки персонала
- Анализ организационной структуры и рабочих процессов
- Разработка стратегий повышения мотивации сотрудников
- Проведение тренингов и семинаров по развитию персонала
- Оценка эмоционального климата и уровня стресса в коллективе
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом
- Разработка программ адаптации новых сотрудников
- Участие в подборе персонала и оценке кандидатов
- Сбор и анализ данных для улучшения HR-процессов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области психологии, предпочтительно организационной или трудовой
- Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности
- Знание методов психологической диагностики и оценки персонала
- Навыки проведения тренингов и семинаров
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с большими объемами информации и анализировать данные
- Знание современных HR-практик и инструментов
- Способность работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями управления
- Гибкость мышления и ориентация на результат
- Желательно знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в проведении оценки персонала?
- Какие методы вы используете для анализа организационного климата?
- Расскажите о случае, когда вы помогли улучшить мотивацию сотрудников.
- Какие инструменты вы применяете для диагностики профессионального выгорания?
- Как вы подходите к разработке тренингов для персонала?
- Как вы взаимодействуете с руководством при внедрении изменений?
- Какие сложности вы сталкивались в работе с коллективами и как их решали?
- Как вы оцениваете эффективность своих программ?
- Какие программные средства вы используете в своей работе?
- Как вы остаетесь в курсе новых тенденций в области организационной психологии?
